Acompañamiento Continuo · Consulta · Formación · Presencia Regular
Programas estructurados de acompañamiento continuo. Consulta individual para empleados, formación interna, presencia regular en las instalaciones. A la medida de su organización.
Lo que ofrecemos
La mayoría de las empresas reaccionan ante la salud mental como ante una auditoría: hacen algo cuando lo necesitan y lo archivan cuando termina. Un taller al año, una charla en otoño, y se da por cumplido.
Los programas Psingular hacen lo contrario. Construimos con la organización una presencia psicológica continuada, que se integra en la cultura, en el calendario y en la vida cotidiana de las personas. No como adorno, sino como infraestructura humana.
La diferencia entre cuidar y haber hecho como que se cuida es la continuidad. Sin ella, cualquier programa es teatro. Psingular · Sobre los programas
Nuestros programas combinan, a la medida de cada organización, consulta individual para empleados, formación interna, presencia regular en las instalaciones y supervisión del liderazgo. Todo coordinado, todo articulado, todo medido a lo largo del tiempo.
Componentes del programa
Cada programa se diseña a medida. Los componentes siguientes son modulares: se eligen en función de lo que tenga sentido para su organización.
Consulta individual
Cada empleado tiene derecho a un número definido de sesiones psicológicas al año: confidenciales, gratuitas, con un psicólogo clínico de referencia.
Formación interna
Sesiones formativas para empleados y líderes sobre salud mental, comunicación, gestión emocional, prevención del burnout, con verdadera profundidad clínica.
Presencia regular
Presencia regular en las instalaciones de la organización: disponibilidad para conversaciones informales, supervisión de RR. HH., coordinación con la dirección. No una residencia fija, sino una presencia reconocible.
Seguimiento
Evaluación periódica del programa: uso, impacto, satisfacción, indicadores de salud mental. Para que la decisión de mantenerlo, ajustarlo o ampliarlo esté fundamentada.
Cómo empezamos
No tenemos paquetes prefabricados. Cada programa se construye con la organización, partiendo de lo que necesita y no de lo que ofrecemos.
El proceso de diseño dura entre 4 y 8 semanas, antes de que el programa se ponga en marcha.
Primera reunión con la dirección y RR. HH. Para conocer la organización, la situación actual, los objetivos. Sin compromiso, sin coste.
Elaboración de la propuesta: componentes, intensidad, equipo, calendario, inversión. Total transparencia. Documento detallado.
Presentación interna del programa, formación inicial de embajadores, puesta en marcha de la plataforma de reservas, primeras sesiones.
Acompañamiento continuo, reuniones semestrales con la dirección, evaluación anual y renovación del programa para el ciclo siguiente.
"Cuidar no es hacer un taller. Es construir, con tiempo, el lugar donde las personas puedan ser cuidadas todos los días."Psingular · Programas
Para quién tiene sentido
Empresas a partir de 50 empleados. Por debajo de ese tamaño, los programas pierden economía de escala y tienen más sentido en forma de intervenciones puntuales.
Organizaciones cuyos líderes reconocen que la salud mental no es un beneficio que ofrecer, sino una cultura que construir. Y que están dispuestos a invertir en una continuidad real.
Los verdaderos efectos de un programa solo se notan con el tiempo. Quien acude a nosotros debe estar dispuesto a invertir en un horizonte de al menos 12 meses.
Hospitales, instituciones sociales, equipos asistenciales, escuelas, organizaciones con misión humanitaria. Donde la sustancia del programa puede reforzar lo que ya es su razón de ser.
Detalles prácticos
Cada programa se construye a medida: no hay paquetes prefabricados. La inversión depende del tamaño de la organización, la intensidad del programa y la duración contratada.
Conversación exploratoria inicial sin ningún coste.
Cada programa cuenta con un psicólogo de referencia y moviliza, según sea necesario, al equipo clínico y formativo de Psingular y del Grupo Minho Form.
Presentamos el equipo antes de la firma del contrato.
Plataforma digital conforme al RGPD donde los empleados reservan directamente sus sesiones, sin intermediación de RR. HH., con confidencialidad garantizada.
Informes de uso anonimizados para la dirección.
Una reunión exploratoria, sin compromiso y sin coste. Para conocer su organización y valorar juntos si tiene sentido avanzar.