Diagnóstico · Cribado · Prevención · Riesgos Psicosociales
Evaluación rigurosa de la salud mental, mapeo de riesgos psicosociales y lectura clínica de su organización. Para que las decisiones que tome a continuación tengan fundamento, no solo intención.
Lo que hacemos
La mayoría de los programas corporativos de "bienestar" tratan la salud mental como una variable de gestión: miden la satisfacción, reparten talleres y dan el trabajo por hecho. Para nosotros, eso no basta.
Psingular hace otra cosa. Llevamos a su organización el mismo rigor que aplicamos en la consulta: instrumentos clínicos validados, escucha atenta a las dinámicas relacionales, lectura sistémica de lo que circula entre las personas.
El sufrimiento, aun cuando se vive, no por ello es reconocido. Christophe Dejours · Psicodinámica del Trabajo
Identificamos lo que está bien. Identificamos lo que está en sufrimiento, incluso aquello que nadie ha nombrado todavía. Devolvemos una lectura clínica aplicable, no solo un conjunto de gráficos sin contexto.
Qué incluye
Cada proyecto se diseña caso a caso, pero habitualmente combina estos cuatro componentes:
Cribado
Aplicación de instrumentos clínicos validados, no encuestas genéricas de satisfacción. Burnout, ansiedad, depresión, agotamiento emocional, aislamiento.
Mapeo
Identificación de las principales fuentes de estrés, sobrecarga, conflicto y desgaste. Análisis del contexto organizacional y de sus dinámicas relacionales.
Escucha
Conversaciones confidenciales con empleados en puntos clave de la organización. Lo que los números no muestran, pero que marca toda la diferencia.
Devolución
No un panel de indicadores, sino un documento que piensa su organización. Identifica problemas, propone direcciones, fundamenta cada recomendación.
Cómo trabajamos
Ningún diagnóstico Psingular empieza con un cuestionario prefabricado. Empieza con una conversación sobre su organización.
La duración habitual es de 6 a 12 semanas, según el tamaño y la complejidad de la organización.
Reunión inicial sin compromiso. Para conocer su organización y el motivo de la solicitud, y valorar juntos si tiene sentido avanzar, y en qué dirección.
Elaboración de la propuesta a medida: alcance, instrumentos, calendario, equipo, entregables. Siempre con total transparencia en costes y plazos.
Aplicación de los instrumentos, realización de las entrevistas, recogida estructurada de información. Comunicación interna cuidada para garantizar una participación real.
Análisis integrado. Informe clínico detallado. Sesión de devolución con la dirección. Si tiene sentido, articulación con programas de intervención posteriores.
"Donde hay sufrimiento humano, hay también inteligencia colectiva a la espera de ser reconocida."Psicodinámica del Trabajo
Para quién tiene sentido
Cuando la estructura crece más deprisa que la capacidad de la cultura para sostener lo que crece. Diagnosticar antes de que el síntoma se convierta en crisis.
Aumento de bajas por motivos psicológicos, alta rotación, quejas informales, caída del compromiso. Señales que piden una lectura clínica antes de una decisión precipitada.
Fusiones, reestructuraciones, cambios de dirección, crisis públicas. Momentos en los que el sistema humano de la organización necesita observarse con redoblada atención.
La legislación portuguesa exige la evaluación de riesgos psicosociales. Trate este cumplimiento como una oportunidad real, no como un trámite burocrático que despachar.
Detalles prácticos
Todos los datos individuales se tratan de forma anónima y agregada. La dirección nunca recibe respuestas individuales, solo lecturas de grupo.
Plataformas conformes al RGPD. Secreto clínico garantizado por el Código Deontológico de la Ordem dos Psicólogos Portugueses (Colegio de Psicólogos de Portugal).
El diagnóstico lo dirigen siempre psicólogos clínicos con práctica consolidada, no consultores generalistas.
El equipo se define en función del proyecto y se presenta antes del inicio.
El importe depende del alcance, el tamaño de la organización y el calendario. Se comunica en la propuesta detallada, tras la conversación exploratoria.
Conversación exploratoria inicial sin ningún coste.
Una reunión exploratoria, sin compromiso y sin coste. Para conocer su organización y valorar juntos si tiene sentido avanzar.